10 Perusahaan Terbaik Indonesia versi Linkedln untuk Pencari Kerja: Mandiri, Telkom hingga Sampoerna

TRIBUNBANTEN.COM - Berikut ini daftar 10 tempat kerja terbaik di Indonesia versi Linkedln Top Companies.

Linkedln menerbitkan daftar 10 perusahaan teratas sebagai tempat kerja alias perusahaan terbaik untuk pengembangan karier.

10 perusahaan itu dari berbagai latar belakang bidang pekerjaan.

Mulai dari bank, seperti Mandiri, BTN, BRI, hingga perusahaan rokok seperti Djarum dan Sampoerna.

Baca juga: Catat Jadwal dan Cara Daftar Job Fair 2024 di Kota Tangerang Banten, Tersedia 1.208 Lowongan Kerja

Berikut ini daftarnya:

Bank Mandiri

Telkom Indonesia

BTN

eFishery

BRI

Reckitt

Procter and Gamble

Djarum

Philip Morris Internasional

The Coca Cola Company

Seperti dilansir dari Kontan.co.id, Bank Mandiri menempati posisi pertama Top Companies 2024 di Indonesia versi LinkedIn.

Top Companies yang dirilis LinkedIn kali ketiga ini menyoroti 15 tempat kerja terbaik di Indonesia untuk mengembangkan karier.

LinkedIn menggunakan metodologi yang mengamati berbagai aspek kemajuan karier, seperti peluang karyawan dipromosikan dan penambahan keahlian baru sebagai bahan pertimbangan untuk memberikan penilaian.

Direktur Hubungan Kelembagaan Bank Mandiri Rohan Hafas mengapresiasi penilaian yang diberikan LinkedIn.

Menurut dia, berada di posisi pertama Top Companies merupakan pengakuan, sekaligus menunjukkan bukti keseriusan perseroan sebagai BUMN yang memiliki visi jangka panjang sebagai penyedia layanan terbaik di Tanah Air.

Baca juga: Info Loker Cilegon dan Tangerang, PT BCA Finance Buka Lowongan untuk SMA-S1, Berikut Ini Syaratnya

Posisi pertama Bank Mandiri dalam Top Companies yang diberikan LinkedIn tersebut juga, kata dia, menunjukkan bahwa Bank Mandiri memiliki daya saing kuat dengan perusahaan top global lainnya.

“Pengakuan ini menjadi pemantik bagi Bank Mandiri untuk terus memperkuat peran sebagai agen pembangunan," kata Rohan, dalam keterangan resmi, Selasa (16/4).

Saat ini, jumlah karyawan Bank Mandiri atau Mandirian mencapai 38.000 orang pegawai organik dengan tingkat keterikatan karyawan Bank Mandiri mencapai 89,65 persen.

Keberhasilan Bank Mandiri menjadi tempat kerja terbaik untuk mengembangkan karier tak lepas dari keyakinan perseroan bahwa Mandirian merupakan pendorong pertumbuhan bisnis berkelanjutan dalam mengemban tanggung jawab untuk menciptakan inovasi. Hal tersebut sejalan dengan rencana dan target jangka panjang bisnis perusahaan.

Oleh karena itu, kata Rohan, Bank Mandiri akan terus mendorong serta mengakselerasi pengembangan talenta unggul perbankan secara menyeluruh.

Prosesnya dimulai dari rekrutmen yang transparan, program pelatihan dan pengembangan karier, penilaian kinerja yang adil, sistem remunerasi berbasis kinerja, hingga nantinya pegawai akan menjalankan purna tugas.

Di samping itu, untuk mencapai “Net Zero Emission in Operations by 2030” atau emisi nol bersih, seluruh pegawai Bank Mandiri juga berperan aktif untuk bertransformasi melaksanakan aktivitas operasional yang ramah lingkungan. Sepanjang 2023, Bank Mandiri telah melakukan internalisasi budaya kerja berkelanjutan dalam bentuk antara lain mandatory E-Learning Environmental, Social, and Governance (ESG) Awareness Level 1 kepada 27.844 Mandirian; e-campaign rutin di 57 ribu perangkat kantor berupa desktop wallpaper.

Tujuannya tidak lain untuk mewujudkan keberlanjutan atau sustainability yang positif terhadap pertumbuhan bisnis Bank Mandiri dengan mengedepankan prinsip yang berfokus pada lingkungan, sosial serta tata kelola yang baik.

Hal ini merupakan komitmen utama Bank Mandiri dalam menetapkan kebijakan yang terstandarisasi secara jangka panjang.

Tak hanya itu saja, Bank Mandiri juga melaksanakan Forum Diskusi Internal terkait “Road to NZE” dan

“Peranan Pasar Karbon” yang menjangkau seluruh Dewan Komisaris dan Dewan Direksi Bank Mandiri serta Perusahaan Anak; sosialisasi ESG (ESG Awareness) kepada calon pegawai Bank Mandiri (5 batch ODP).

Adapun, data LinkedIn yang digunakan sebagai penilaian didasarkan kepada delapan pilar yang teruji membantu kemajuan karier: kemampuan untuk maju; perkembangan keahlian; stabilitas perusahaan; peluang eksternal; afinitas perusahaan, keragaman gender; latar belakang pendidikan dan kehadiran karyawan di negara tersebut.

Agar memenuhi syarat, perusahaan harus memiliki minimal 500 karyawan per 31 Desember 2023. Berdasarkan data LinkedIn, syarat pemberian Top Companies adalah tidak boleh ada pengurangan karyawan lebih dari 10% selama periode waktu metodologi.

Keputusan ini diambil oleh tim LinkedIn News berdasarkan laporan perusahaan atau sumber media yang terpercaya.

Hanya perusahaan induk yang diberi peringkat dalam daftar yang bisa masuk kriteria penilai atau anak perusahaan dengan kepemilikan mayoritas saham dan datanya digabungkan dengan skor perusahaan induknya. Kerangka waktu metodologi mulai 1 Januari 2023 hingga 31 Desember 2023.

Baca juga: FIFGROUP Buka Lowongan Kerja untuk Sarjana Penempatan Banten, Gaji Capai Rp6 Juta, Ini Syaratnya

Ketiga Kali untuk Sampoerna

PT HM Sampoerna Tbk (Sampoerna) dengan kode emiten HMSP, perusahaan afiliasi Philip Morris International (PMI) di Indonesia, kembali dinobatkan sebagai salah satu LinkedIn Top Companies 2024.

Capaian tahun ini merupakan kali ketiga secara berturut-turut bagi Sampoerna sejak dinobatkan pada 2022.

Sebagai informasi, LinkedIn Top Company adalah daftar bergengsi yang berisi lima belas perusahaan terbaik bagi perkembangan karier dan pembekalan karyawan demi kesuksesan jangka panjang.

Pada LinkedIn Top Companies 2024, Sampoerna konsisten berada pada peringkat 10 besar.

Dalam menilai perusahaan terbaik, LinkedIn Top Company menggunakan metodologi yang mengacu pada sejumlah aspek perkembangan karier, seperti peluang promosi karyawan dan penambahan keahlian baru sebagai bahan pertimbangan.

Presiden Direktur Sampoerna Ivan Cahyadi mengatakan, Sampoerna memiliki komitmen besar dalam hal pengembangan sumber daya manusia (SDM).

Hal itu dilakukan dengan memberikan kesempatan yang sama kepada setiap karyawan dan menyediakan lingkungan kerja berkelas dunia agar mereka dapat terus berkembang.

Sejalan dengan upaya tersebut, Sampoerna juga memprioritaskan lingkungan kerja yang inklusif, beragam, dan saling menghormati.

"Kami bangga dan mengapresiasi kembali masuknya Sampoerna dalam LinkedIn Top Company 2024. Penghargaan ini mendorong kami untuk terus berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan mendukung. Lingkungan kerja ini memungkinkan karyawan berkembang secara berkelanjutan," ujar Ivan dalam siaran pers yang diterima Kompas.com, Rabu (29/5/2024).

Ivan menambahkan, keberagaman latar belakang, gender, dan ras telah menjadi hal mutlak di Sampoerna.

Sebab, nilai keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas dalam bingkai meritokrasi berperan besar bagi perusahaan untuk menghadapi berbagai tantangan yang dinamis.

Nilai-nilai tersebut juga menjadi bagian dari Falsafah Tiga Tangan, landasan kokoh Sampoerna dalam berkontribusi bagi para pemangku kepentingan, termasuk karyawan, mitra usaha dan pemegang saham, serta masyarakat luas.

Falsafah ini telah memandu Sampoerna yang telah hadir di Indonesia sejak 1913.

Sampoerna sendiri akan selalu berupaya agar karyawan bisa mengeluarkan kemampuan terbaik dari dirinya.

“Kami berkomitmen untuk menjadikan Sampoerna sebagai tempat untuk memaksimalkan potensi karyawan dan berkontribusi kepada organisasi. Hal ini dilakukan melalui berbagai program, termasuk rotasi karyawan ke berbagai departemen dan divisi serta mengikutsertakan mereka dalam program short-term assignment dan international assignment ke afiliasi PMI di luar negeri,” kata Ivan.

Berkat sejumlah upaya peningkatan kualitas SDM, saat ini, banyak karyawan Sampoerna telah bekerja di afiliasi PMI di seluruh dunia, seperti di Amerika Serikat, Swiss, Italia, Portugal, Polandia, Rumania, Jepang, Filipina, Thailand, Malaysia, Hong Kong, Uni Emirat Arab, Meksiko, Mesir, dan Maladewa.

Menurut Ivan, talenta Indonesia punya potensi dan kualitas yang sama baiknya dengan negara lain.

Sampoerna sendiri juga kerap menjadi tempat belajar bagi para karyawan PMI dari berbagai negara.

Saat ini, sejumlah karyawan PMI dan afiliasinya yang tengah bekerja di Sampoerna berasal dari Swiss, Korea Selatan, Italia, Filipina, Malaysia, Thailand, Pakistan, Kazakhstan, dan India.

“Sampoerna menyediakan banyak pelatihan terkait core skill dan pengembangan dengan pendekatan manajemen kinerja. Ada juga program skills for future dan program pembelajaran yang menyediakan sertifikasi dari lembaga eksternal,” ucap Ivan.

Baca juga: Posisi dan Syarat Loker Auto2000 Penempatan Banten, Dibuka Lowongan AE, Simak Syarat dan Benefitnya

Dalam memberikan pelatihan bagi karyawan, Sampoerna bekerja sama dengan sejumlah lembaga kredibel, baik dari dalam maupun luar negeri.

Kerja sama dilakukan untuk meningkatkan kemampuan dan kapasitas SDM.

Dengan begitu, para karyawan dapat mengeluarkan kemampuan terbaiknya sehingga bisa berkontribusi bagi perusahaan dan masyarakat.

Sampoerna juga telah membentuk fungsi khusus Diversity, Equity, & Inclusion (DE&I) yang bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif serta adil bagi semua karyawan.

Sampoerna percaya bahwa keberagaman latar belakang, ide, dan perspektif dari masing-masing karyawan berperan penting dalam kesuksesan perusahaan.

Ivan melanjutkan, Sampoerna dapat bertahan selama lebih dari satu abad di Indonesia karena memiliki talenta dengan beragam latar belakang sehingga bisa memecahkan masalah yang juga beragam.

Sebagai salah satu wujud keberagaman itu, Sampoerna memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan, baik perempuan maupun laki-laki, untuk mengembangkan karier dan menempati posisi strategis berdasarkan sistem meritokrasi.

Sampoerna juga terus mempertahankan sertifikasi Equal Salary yang telah diperoleh berturut-turut sejak 2018.

Sertifikasi tersebut merupakan bentuk pengakuan atas komitmen perusahaan dalam memberikan remunerasi setara kepada karyawan dengan posisi yang sama tanpa memandang gender atau latar belakang.

Dalam hal kesetaraan gender, Sampoerna memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan untuk dapat menempati jabatan strategis pada semua lini pekerjaan, termasuk bagi perempuan.

"Sampoerna berhasil meningkatkan persentase perempuan yang menduduki jabatan direktur dan kepala bagian, yakni dari 39,05 persen pada 2022 menjadi 46,03 persen pada 2023," terang Ivan.

Sampoerna percaya, tempat kerja yang kondusif dapat mengakomodasi keragaman individu dari berbagai latar belakang.

Dengan begitu, mereka bisa menumbuhkan rasa saling menghargai dan pada akhirnya dapat memotivasi seseorang untuk menunjukkan kemampuan terbaiknya.

Artikel ini telah tayang di Kompas.com dengan judul "Sampoerna Kembali Dinobatkan sebagai LinkedIn Top Companies di Indonesia"

Tulisan ini sudah tayang di Kontan.co.id berjudul Bank Mandiri Kembali Raih Peringkat Satu Top Companies 2024 versi LinkedIn