Baca tanpa iklan
TRIBUNBANTEN.COM - Sebanyak 104 pegawai PLN menerima beasiswa untuk penguatan sumber daya manusia (SDM).
Mereka disiapkan PLN untuk menyambut transisi energi yang akan menjadikan listrik sebagai energi masa depan.
Beasiswa itu diberikan melalui program internal dan di luar program PLN.
Baca juga: Cara Pelanggan Bisnis dan Industri Membeli REC PLN, Listrik Hijau Kian Diminati
Mereka akan kuliah di berbagai kampus terkemuka di dalam dan luar negeri.
Di antaranya Universitas Indonesia, Institut Teknologi Bandung, Institut Teknologi Sepuluh Nopember, University of Manchester, Aberdeen University, TU Delft, Curtin University, University of Birmingham, University of New South Wales, Lund University, Twente University, dan Yale University.
Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia PLN Yusuf Didi Setiarto mengatakan perubahan lingkungan strategis global telah menciptakan tantangan baru pada bisnis PLN.
"Kami akan membangun kerja sama dengan multinasional korporasi dan organisasi internasional. Berbicara, bernegosiasi, dan membuat kesepakatan tentang transisi energi," ucapnya.
Dibutuhkan sumber daya manusia yang mumpuni dan profesional agar bisa tetap bergerak maju dan kompetitif.
Beasiswa belajar ini adalah investasi masa depan yang dibutuhkan PLN.
Menurut Didi, hadirnya sumber daya manusia yang berkualitas merupakan elemen terpenting dalam pertumbuhan PLN ke depan.
“Sesuai dengan yang selalu disampaikan Dirut, pengembangan sumber daya manusia adalah kunci kalau perusahaan ingin tumbuh dan berkembang ke level yang lebih tinggi," ujarnya.
Didi percaya pendidikan adalah kunci untuk PLN maju dan merupakan bagian dari menyusun fondasi rumah besar PLN.
Baca juga: Kembangkan Kabel Bawah Tanah dan Laut, PLN Kerja Sama dengan Perusahaan Asal Korsel
GM Pusdiklat PLN Rio Adrianto mengatakan saat ini PLN tengah mengembangkan banyak proses pembelajaran yang bisa mendukung para pegawai PLN.
Beasiswa atau penugasan belajar pada 104 pegawai ini adalah satu di antaranya.
“Setelah balik, harapannya teman-teman bisa berkontribusi lebih banyak. Baik itu berupa studi kasus, pembuatan kajian inovasi, maupun membagi ilmunya kepada teman-teman pegawai lainnya,” katanya.
Penguatan sumber daya manusia terus dilakukan PLN menuju transisi energi bersih demi mencapai Carbon Neutral pada 2060.
PLN menargetkan tahun depan bisa menambah kuota beasiswa hingga 273 pegawai.
Hal ini diharapkan sumber daya manusia PLN di masa depan punya kapasitas yang kuat dalam transisi energi bersih dan bisnis yang rendah karbon.