Lima Jabatan Eselon II Pemkot Serang Segera Diisi Lewat Ukom, Berikut Penjelasan BKPSDM

TRIBUNBANTEN.COM, SERANG - Pemerintah Kota (Pemkot) Serang memastikan pelaksanaan uji kompetensi (UKOM) untuk pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama (eselon II) akan dilaksanakan pada November ini.

“Persetujuan untuk pelaksanaan uji kompetensi sudah kami dapatkan, dan insyaallah UKOM akan dilaksanakan bulan ini,” ujar Murni, Minggu (2/11/2025).

Murni menjelaskan, UKOM tersebut digelar untuk mengisi lima jabatan eselon II yang saat ini masih kosong. 

Jabatan tersebut meliputi Kepala BKPSDM, Sekretaris DPRD, Kepala Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga (Disparpora), Kepala BPBD, serta satu posisi staf ahli Wali Kota.

“Kalau yang kosong saat ini memang ada lima. Untuk pengisian jabatan promosi ke eselon II, ya ada lima jabatan,” jelasnya.

Baca juga: Daftar Nama 23 Pejabat Eselon II Pemprov Banten yang Resmi Dilantik Gubernur Andra Soni Hari Ini

Ia menambahkan, peserta UKOM diperkirakan berjumlah sekitar 17 orang pejabat dari berbagai perangkat daerah di lingkungan Pemkot Serang. 

Namun, jumlah pasti peserta masih menunggu kelengkapan administrasi dari dua surat yang tengah diproses.

“Nama-namanya sekitar 17 orang, tapi nanti akan saya pastikan lagi karena masih ada dua surat yang perlu diverifikasi,” katanya.

Pelaksanaan UKOM ini menjadi bagian dari komitmen Pemkot Serang dalam menerapkan sistem merit dan manajemen talenta pada pengelolaan aparatur sipil negara (ASN). 

Sistem tersebut menekankan pentingnya profesionalisme, kompetensi, dan kinerja dalam proses promosi jabatan.

“Seperti yang disampaikan Pak Wali, kita dorong penerapan manajemen talenta supaya pengisian jabatan tidak terlalu banyak sekaligus. Kita tata dulu, sesuai dengan komitmen yang sudah ditandatangani Pak Wali Kota dengan BKN pada 9 Oktober lalu,” terang Murni.

Baca juga: Lantik 23 Pejabat Eselon II, Gubernur Banten Andra Soni Minta Responsif Terhadap Setiap Permasalahan

Menurutnya, penerapan manajemen talenta akan menjadi langkah awal implementasi sistem merit di Kota Serang. 

Melalui mekanisme ini, ASN dengan potensi dan kompetensi tinggi diharapkan memiliki kesempatan yang lebih terbuka dan objektif dalam pengembangan karier.

“Kalau kita bicara merit system, di dalamnya ada mobilitas talenta. Artinya, pegawai yang memiliki potensi dan kompetensi bisa dikembangkan atau berpindah ke instansi lain sesuai kebutuhan dan kemampuan mereka,” jelasnya.

BKPSDM berharap pelaksanaan UKOM ini dapat menjadi momentum untuk memperkuat reformasi birokrasi dan tata kelola kepegawaian berbasis kinerja di lingkungan Pemkot Serang.

“Kami berharap melalui UKOM ini Wali Kota dapat semakin terdorong untuk menerapkan sistem merit secara menyeluruh. Kemarin juga, pada 23 Oktober, kami sudah melakukan sosialisasi manajemen talenta kepada seluruh ASN di Kota Serang,” tutupnya.