Untung-Rugi Usia Pensiun 59 Tahun, Bagaimana Pencairan Dana Jaminan Hari Tua BPJS Ketenagakerjaan?

v   

Selain itu, pekerja lanjut usia juga tetap memiliki penghasilan lebih lama, yang berguna untuk mendukung kebutuhan hidup mereka sebelum pensiun.  

Meski demikian, menurutnya ada beberapa kerugian atau tantangan yang perlu diperhatikan. 

Achmad menekankan, tidak semua pekerja, terutama mereka yang bekerja di sektor yang membutuhkan tenaga fisik, mampu mempertahankan produktivitasnya hingga usia 59 tahun. 

Baca juga: Sukses Raih Emas Olimpiade Paris 2024, Rizki Juniansyah Ternyata Sempat Ingin Pensiun Dini, Kenapa?

"Risiko kesehatan dan penurunan kinerja menjadi tantangan nyata bagi pekerja di usia yang lebih tua," ujarnya. 

Di lain sisi, kebijakan penambahan usia pensiun dapat membawa keuntungan bagi pengelola dana pensiun, termasuk BPJS Ketenagakerjaan.

Sebab, mereka akan menerima iuran lebih lama sebelum harus membayarkan manfaat pensiun. 

Namun, hal ini juga dapat menimbulkan persepsi bahwa kebijakan lebih pro terhadap kepentingan lembaga pengelola dibandingkan kebutuhan mendesak pekerja.

Baca juga: Kembali Gelar Demo, Buruh PT Krakatau Steel Tuntut Hak Pensiun

Dari sudut pandang bisnis, kebijakan ini bisa mendapatkan keuntungan dari pengalaman pekerja senior yang tetap berada di perusahaan lebih lama, sehingga memberikan stabilitas tenaga kerja. 

Namun, di sisi lain, kebijakan ini juga dapat memperlambat regenerasi tenaga kerja, yang berarti kesempatan bagi generasi muda untuk masuk ke pasar kerja menjadi lebih terbatas.

"Kesimpulannya, kebijakan ini memiliki sisi positif dan negatif, tergantung bagaimana implementasinya," ucapnya.