10 Perusahaan Terbaik Indonesia versi Linkedln untuk Pencari Kerja: Mandiri, Telkom hingga Sampoerna

Ivan menambahkan, keberagaman latar belakang, gender, dan ras telah menjadi hal mutlak di Sampoerna.

Sebab, nilai keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas dalam bingkai meritokrasi berperan besar bagi perusahaan untuk menghadapi berbagai tantangan yang dinamis.

Nilai-nilai tersebut juga menjadi bagian dari Falsafah Tiga Tangan, landasan kokoh Sampoerna dalam berkontribusi bagi para pemangku kepentingan, termasuk karyawan, mitra usaha dan pemegang saham, serta masyarakat luas.

Falsafah ini telah memandu Sampoerna yang telah hadir di Indonesia sejak 1913.

Sampoerna sendiri akan selalu berupaya agar karyawan bisa mengeluarkan kemampuan terbaik dari dirinya.

“Kami berkomitmen untuk menjadikan Sampoerna sebagai tempat untuk memaksimalkan potensi karyawan dan berkontribusi kepada organisasi. Hal ini dilakukan melalui berbagai program, termasuk rotasi karyawan ke berbagai departemen dan divisi serta mengikutsertakan mereka dalam program short-term assignment dan international assignment ke afiliasi PMI di luar negeri,” kata Ivan.

Berkat sejumlah upaya peningkatan kualitas SDM, saat ini, banyak karyawan Sampoerna telah bekerja di afiliasi PMI di seluruh dunia, seperti di Amerika Serikat, Swiss, Italia, Portugal, Polandia, Rumania, Jepang, Filipina, Thailand, Malaysia, Hong Kong, Uni Emirat Arab, Meksiko, Mesir, dan Maladewa.

Menurut Ivan, talenta Indonesia punya potensi dan kualitas yang sama baiknya dengan negara lain.

Sampoerna sendiri juga kerap menjadi tempat belajar bagi para karyawan PMI dari berbagai negara.

Saat ini, sejumlah karyawan PMI dan afiliasinya yang tengah bekerja di Sampoerna berasal dari Swiss, Korea Selatan, Italia, Filipina, Malaysia, Thailand, Pakistan, Kazakhstan, dan India.

“Sampoerna menyediakan banyak pelatihan terkait core skill dan pengembangan dengan pendekatan manajemen kinerja. Ada juga program skills for future dan program pembelajaran yang menyediakan sertifikasi dari lembaga eksternal,” ucap Ivan.

Baca juga: Posisi dan Syarat Loker Auto2000 Penempatan Banten, Dibuka Lowongan AE, Simak Syarat dan Benefitnya

Dalam memberikan pelatihan bagi karyawan, Sampoerna bekerja sama dengan sejumlah lembaga kredibel, baik dari dalam maupun luar negeri.

Kerja sama dilakukan untuk meningkatkan kemampuan dan kapasitas SDM.

Dengan begitu, para karyawan dapat mengeluarkan kemampuan terbaiknya sehingga bisa berkontribusi bagi perusahaan dan masyarakat.

Sampoerna juga telah membentuk fungsi khusus Diversity, Equity, & Inclusion (DE&I) yang bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif serta adil bagi semua karyawan.

Sampoerna percaya bahwa keberagaman latar belakang, ide, dan perspektif dari masing-masing karyawan berperan penting dalam kesuksesan perusahaan.

Ivan melanjutkan, Sampoerna dapat bertahan selama lebih dari satu abad di Indonesia karena memiliki talenta dengan beragam latar belakang sehingga bisa memecahkan masalah yang juga beragam.

Sebagai salah satu wujud keberagaman itu, Sampoerna memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan, baik perempuan maupun laki-laki, untuk mengembangkan karier dan menempati posisi strategis berdasarkan sistem meritokrasi.

Sampoerna juga terus mempertahankan sertifikasi Equal Salary yang telah diperoleh berturut-turut sejak 2018.

Sertifikasi tersebut merupakan bentuk pengakuan atas komitmen perusahaan dalam memberikan remunerasi setara kepada karyawan dengan posisi yang sama tanpa memandang gender atau latar belakang.

Dalam hal kesetaraan gender, Sampoerna memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan untuk dapat menempati jabatan strategis pada semua lini pekerjaan, termasuk bagi perempuan.

"Sampoerna berhasil meningkatkan persentase perempuan yang menduduki jabatan direktur dan kepala bagian, yakni dari 39,05 persen pada 2022 menjadi 46,03 persen pada 2023," terang Ivan.

Sampoerna percaya, tempat kerja yang kondusif dapat mengakomodasi keragaman individu dari berbagai latar belakang.

Dengan begitu, mereka bisa menumbuhkan rasa saling menghargai dan pada akhirnya dapat memotivasi seseorang untuk menunjukkan kemampuan terbaiknya.

Artikel ini telah tayang di Kompas.com dengan judul "Sampoerna Kembali Dinobatkan sebagai LinkedIn Top Companies di Indonesia"

Tulisan ini sudah tayang di Kontan.co.id berjudul Bank Mandiri Kembali Raih Peringkat Satu Top Companies 2024 versi LinkedIn